![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odejście po przejęciu firmy nie uprawnia do odszkodowania
Jeśli pracownik po przejściu zakładu na innego pracodawcę rozwiąże umowę za 7-dniowym uprzedzeniem, nie dochodzi do skrócenia okresu wypowiedzenia. Tym samym nie przysługuje mu roszczenie z tego tytułu.
- Po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę nasz pracownik odszedł z pracy za tzw. 7-dniowym uprzedzeniem. Obecnie domaga się odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy jego żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.
Nie. W opisanym przypadku takie uprawnienie nie przysługuje.
Zgodnie z art. 231 § 4 kodeksu pracy w terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy bądź jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Skorzystanie z tego trybu powoduje dla niego skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
